Q. 직무 인터뷰를 요청할 때 현직자에게 어떤 질문을 해야 하나요?

답변 6

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 87% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  현직자 인터뷰는 검색으로 알기 어려운 실제 업무를 듣는 기회예요 현직자의 하루 일과에서 가장 많은 시간을 쓰는 일을 물어보세요. 사전 질문을 보내고 상대방의 시간을 배려해 짧게 진행하세요. 어려운 점과 필요한 역량, 하루 일과를 구체적으로 물어보세요 작은 부분부터 직접 적용해 보고 자신에게 맞는 방식을 찾아가세요. 아자아자 화이팅! 💪

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  주요 업무·필요 역량·협업 방식·어려움·입문 준비법을 질문하세요. 사전 질문을 보내고 상대방의 시간을 배려해 짧게 진행하세요. 질문의 의도를 파악한 뒤 실제 경험을 중심으로 답하세요. 주장만 나열하지 말고 근거와 행동을 구체적으로 설명하세요. 면접 전에는 핵심 답변을 소리 내어 연습해 보세요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현직자와 짧게 대화할 기회가 있다면 가장 먼저 확인할 것은 채용공고에 적힌 업무와 실제 현장에서 수행하는 업무의 차이입니다. 질문을 많이 하기보다 지원하려는 직무를 이해하고, 자신의 준비 방향을 정하는 데 필요한 질문 3~5개를 우선순위에 따라 준비하는 것이 좋습니다. 예를 들어 “입사 후 신입사원이 가장 먼저 맡는 업무는 무엇인가요?”, “하루 업무 중 반복적인 운영 업무와 문제 해결 업무의 비중은 어느 정도인가요?”, “실무에서 자주 사용하는 도구나 데이터는 무엇인가요?”라고 물어보면 실제 업무를 구체적으로 파악할 수 있습니다. 이어서 “신입사원이 업무를 수행할 때 가장 부족하다고 느끼는 역량은 무엇인가요?”, “입사 전에 공부하거나 경험해 두면 도움이 되는 것은 무엇인가요?”라고 질문하면 준비해야 할 역량을 확인할 수 있습니다. 가능하다면 최근에 담당했던 업무 사례를 요청하되, 회사 기밀이나 공개하기 어려운 정보는 묻지 않는 것이 좋습니다. 대화 전에 회사와 직무를 조사하고, 채용공고를 읽은 뒤 궁금한 점을 정리해 가세요. 질문할 때는 “이 직무에 필요한 역량이 무엇인가요?”처럼 범위가 넓은 질문보다 “신입이 데이터를 분석할 때 SQL과 Python 중 어느 기술을 더 자주 활용하나요?”처럼 구체적으로 묻는 편이 유용합니다. 또한 현직자의 개인적인 경험을 모든 회사에 적용되는 기준으로 받아들이지 말고, 조직과 팀에 따라 차이가 있을 수 있다는 점도 고려해야 합니다. 대화가 끝난 뒤에는 답변을 정리해 자신의 역량과 비교하고, 부족한 부분을 학습 계획에 반영하세요. 마지막으로 짧은 시간 내어준 것에 감사 인사를 전하고, 취업 추천이나 채용 내부 정보 등을 무리하게 요청하지 않는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토716631캐논쎄미콘덕터

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  현직자 입장에서 팁을 드리자면, 일단 회사개요, 연봉 ,복지 등 채용공고나 구글링 했을때 나오는 질문은 비추드립니다. 질문을 구체화해서 하시는걸 추천드려요 예로 1. 실제 업무루틴: 실제 일주일 루틴중에서 에너지를 가장 많이 쓰는 구체적인 업무는 무엇인지 2. 핵심역량: 책에서나오는 이론 말고 실무에서 이것만큼은 필요하다! 등 3. 일잘하는 신입기준: 신입사원이 들어왔을때 어떤 행동을 보고 센스있다고 느끼는지.

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• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  현직자 인터뷰는 제한된 시간 안에 실무에 대한 생생한 정보를 얻어야 하는 소중한 기회이므로, 질문의 방향을 잘 설정하는 것이 무엇보다 중요합니다. 우선 인터뷰를 요청하고 대화를 나눌 때는 상대방의 소중한 시간을 배려하는 태도가 기본이 되어야 합니다. 정중한 호칭과 함께 대화 목적을 명확히 밝히고, 상대방이 답변하기 편한 3~4가지 핵심 질문을 미리 준비해 가는 것이 좋습니다. 실제 업무를 파악하기 위해서는 하루 또는 일주일의 일과가 어떻게 구성되는지 묻는 것이 효과적입니다. 채용 공고에 나온 모호한 업무 설명 대신, 실제로 어떤 프로젝트를 주로 맡고 유관 부서와는 어떻게 소통하는지 구체적인 프로세스를 확인해야 합니다. 필요한 역량을 물어볼 때는 단순한 자격증이나 스펙보다는 실무에서 가장 자주 겪는 어려움이 무엇인지, 그리고 그 문제를 해결할 때 어떤 성향이나 능력이 가장 도움이 되는지 묻는 것이 좋습니다. 신입 사원에게 기대하는 역할이나, 입사 후 일 년 동안 반드시 갖추어야 할 역량을 묻는다면 본인의 준비 방향을 점검하는 데 큰 도움이 됩니다. 마지막으로 현직자의 경험을 바탕으로 해당 직무의 장단점이나 업계의 최근 변화 같은 솔직한 조언을 구한다면, 자소서와 면접에서 차별화된 답변을 만드는 훌륭한 자양분이 될 것입니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 직무 인터뷰를 요청하실 때는 먼저 실제 하루 업무 흐름이 어떻게 돌아가는지부터 확인하시는 것이 좋습니다. 현직자에게는 평소 어떤 일을 가장 많이 하는지와 실무에서 가장 자주 쓰는 도구나 보고 방식이 무엇인지 물어보시면 됩니다. 그다음으로는 신입이 들어왔을 때 바로 어려워하는 부분이 무엇인지와 그 직무에서 정말 중요하게 보는 역량이 무엇인지 확인해보시구요. 이렇게 물어보시면 겉으로 보이는 직무 소개가 아니라 실제 현장에서 필요한 감각을 파악할 수 있습니다. 주의하실 점은 너무 넓게 묻기보다 짧은 시간 안에 핵심만 얻어내는 방향으로 질문을 구성하는 것입니다. 담당자에게는 입사 후 가장 먼저 익혀야 할 업무와 협업이 많은 부서나 사람은 누구인지도 함께 확인하시면 좋습니다. 다만 회사 내부 기밀이나 민감한 평가 기준까지 깊게 들어가면 부담을 줄 수 있으니 실제 업무 범위와 필요한 준비 방향 중심으로 자연스럽게 대화하시는 것이 좋습니다. 그렇게 정리해두시면 이후 자기소개서나 면접 준비에도 바로 연결되실 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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